AI 招聘全流程：筛简历 → AI 面试 → 评估
道来 DROPLET 的 AI 面试产品。在阿水 AI 里用对话筛简历、建面试、看结果：添加职位后自动匹配简历，AI 按职位出题，由可调性格与声音的 AI 面试官完成录音录像面试，面试结束即可分析结果，还可加一份心理特征问卷。Web、桌面客户端与手机端同一账号，企业版支持 SSO 登录，中英双语。
这 6 份简历按「车间品管员」的岗位要求打分排个名，然后给前三位建一场 AI 面试。
已按岗位信息建岗并完成打分，排名如下：
- 候选人 A · 食品质检经验 3 年 92 分
- 候选人 B · 持相关检验证书 87 分
- 候选人 C · 车间巡检经验 78 分
面试已创建并生成 8 道题，面试官「小镜」，时长 30 分钟。要现在发送邀请吗？
| 面试 | 职位 | 面试官 | 题数 / 时长 | 状态 | 回复 |
|---|---|---|---|---|---|
| 车间品管员 · 第 1 轮 | 车间品管员 | 小镜 | 8 / 30 分钟 | 进行中 | 收集回复 |
| 销售经理 · 初面 | 销售经理 | 阿澜 | 10 / 40 分钟 | 已完成 | 查看结果 |
| 办公室主任 | 办公室主任 | 小镜 | 6 / 25 分钟 | 待开始 | 收集回复 |
| 冷库叉车工 · 批量 | 冷库叉车工 | 阿澜 | 5 / 15 分钟 | 已完成 | 查看结果 |
这些企业与道来一起，把招人这件事做得更从容
产品流程：三步走完一场招聘
职位与简历筛选 → AI 面试 → 评估与结果分析。每一步都能在阿水 AI 里用一句话发起，也能在对应板块里手动操作；面试官与知识库是贯穿三步的配置。
一句话发起，阿水 AI 把三步串起来
阿水 AI 是对话式的招聘助手：批量上传简历（一次最多 10 份），按岗位信息建岗并打分排名；创建 AI 面试并出题；分析面试结果。历史对话保留最近 50 个，三类任务都有建议提示词。
面试怎么开，开关说了算
创建面试时选职位、选面试官，问题数量与时长可配，AI 生成问题；受访者是否匿名、是否录音录像、是否追加心理特征问卷都是开关。心理问卷是面试结束后限时完成的 20 道情境选择题，结果单独展示、不计入总分。
面试官有名字、有声音、有性格
AI 面试官可自定义名称与头像，女声 / 男声可试听，共情力、亲和力、探索力与语速各 0–10 可调；不同岗位用不同性格的面试官。知识库与 AI 主讲人则把资料变成可被打断提问的宣讲，用于岗位介绍与培训。
核心功能
八组功能都来自产品当前版本的实际界面：从对话式助手到人才市场，再到多端与企业级能力。
阿水 AI 招聘助手
对话式地筛简历、建面试、看结果。批量上传简历（一次最多 10 份），按岗位信息建岗并打分排名；创建 AI 面试并出题；分析面试结果。历史对话保留最近 50 个。
职位与简历筛选
在「我的职位」添加职位后自动筛选匹配简历；职位就是 JD 加上简历筛选评分，完成筛选后才能用于创建面试，保证面的都是筛过的人。
AI 面试
选职位、选面试官，AI 生成问题，问题数量与时长可配；面试录音录像（默认开启）、受访者匿名回答均为开关。面试列表里收集回复、查看结果。
心理特征采集
面试结束后让候选人限时完成 20 道情境选择题；结果单独展示、不计入面试总分，作为用人部门的参考信息。题库可在「心理问卷题库」查看。
人格化 AI 面试官
自定义名称与头像，女声 / 男声可试听，共情力、亲和力、探索力与语速各 0–10 可调。面试官列表里点击头像即可了解每一位。
知识库 + AI 主讲人
知识库拖拽上传资料（最多 20 份、单份 10MB，支持 PDF / Word / RTF / Markdown / TXT）；AI 主讲人四步向导：选资料 → 定主题 → 挑模板 → 幻灯片，宣讲中可被打断提问，适合企业宣讲、培训与岗位介绍。
人才市场
AI 大数据搜寻适配简历，接入 10 个主流招聘渠道，补足自投简历不够的岗位；企业版 Pro 开通后可用。
PRO多端与企业级
Web、桌面客户端（Mac / Windows）与手机端同一账号；企业版支持 SSO 登录；中文 / English 双语；浅色 / 深色 / 跟随系统；全局搜索 Ctrl K。
人才市场：简历不够，让 AI 去找
职位发出去没人投、投来的不对口，是招聘季最常见的卡点。人才市场用 AI 大数据在 10 个主流招聘渠道里搜寻与职位适配的简历，不用在各个招聘平台之间来回切换；企业版 Pro 开通后可用。
- 接入 10 个主流招聘渠道（企业版 Pro），按职位要求搜寻适配简历
- 按职位要求匹配，补足自投简历不够的岗位
- 职位完成筛选后即可创建 AI 面试，由 AI 面试官完成首轮
- 企业版 Pro 开通后可用
功能矩阵
按产品板块逐条列出当前版本可用的功能，评估阶段可据此对照自身的招聘流程。
| 功能 | 说明 | 状态 |
|---|---|---|
| 阿水 AI对话式招聘助手 | ||
| 对话式筛简历、建面试、看结果 | 三类招聘任务在一个对话里完成，附「简历批量筛选 / 面试创建与出题 / 面试结果分析」建议提示词。 | 已交付 |
| 批量上传简历打分排名 | 一次最多上传 10 份简历，按岗位信息建岗并给出打分与排名。 | 已交付 |
| 对话中创建面试并出题 | 直接在对话里创建 AI 面试并生成题目。 | 已交付 |
| 面试结果分析 | 面试完成后在对话里分析结果。 | 已交付 |
| 历史对话 | 保留最近 50 个对话，可回看。 | 已交付 |
| 职位与简历筛选我的职位 | ||
| 添加职位自动筛选 | 添加职位后自动筛选匹配的简历，职位 = JD + 简历筛选评分。 | 已交付 |
| 筛选完成后创建面试 | 职位需「完成筛选」后才能用于创建面试。 | 已交付 |
| AI 面试我的面试 · 创建面试 | ||
| 面试列表与收集回复 | 「我的面试」列表集中管理，逐场收集候选人回复。 | 已交付 |
| 选择职位 / 面试官 | 从已完成筛选的职位与面试官列表中选择；支持「已添加职位简历 / 未添加职位简历」两种来源。 | 已交付 |
| AI 生成问题 | 按职位一键生成面试问题。 | 已交付 |
| 问题数量与时长可配 | 创建面试时设置问题数量与时长（分钟）。 | 已交付 |
| 面试录音录像 | 开关控制，默认开启。 | 已交付 |
| 受访者匿名回答 | 开关控制候选人回答是否匿名。 | 已交付 |
| 心理特征采集问卷 | ||
| 情境选择题问卷 | 面试结束后让候选人限时完成 20 道情境选择题。 | 已交付 |
| 结果单独展示 | 问卷结果单独展示，不计入面试总分。 | 已交付 |
| 心理问卷题库 | 题库可在「更多」菜单中查看。 | 已交付 |
| AI 面试官人格化配置 | ||
| 面试官列表 | 点击头像了解每位 AI 面试官。 | 已交付 |
| 名称与头像 | 创建面试官时自定义名称、选择头像。 | 已交付 |
| 语音类型 | 女声 / 男声可选，可试听。 | 已交付 |
| 性格参数 | 共情力、亲和力、探索力各 0–10 可调。 | 已交付 |
| 语速 | 0–10 可调。 | 已交付 |
| 知识库与 AI 主讲人资料 → 宣讲 | ||
| 资料上传 | 拖拽或点击上传，最多 20 份、单份 10MB；支持 PDF / Word（.doc / .docx）/ RTF / Markdown / TXT。 | 已交付 |
| AI 主讲人四步向导 | ① 选资料（知识库里最多 10 份）② 定主题 ③ 挑模板 ④ 幻灯片；AI 定主题、出幻灯片和讲稿。 | 已交付 |
| 宣讲中可打断提问 | AI 主讲人照着资料讲，听众可随时打断提问。 | 已交付 |
| 人才市场PRO | ||
| AI 大数据搜寻适配简历 | 接入 10 个主流招聘渠道，按职位搜寻适配简历；企业版开通后可用。 | 已交付 |
| 多端与企业级账号 · 客户端 · 设置 | ||
| Web 端 | 浏览器直接使用，全局搜索 Ctrl K 可搜面试、职位。 | 已交付 |
| 桌面客户端 | Mac 版与 Windows 版可下载安装，配有桌面端教程。 | 已交付 |
| 手机端 | 手机端使用，配有手机端教程。 | 已交付 |
| 企业版 SSO 登录 | 企业版 Pro 支持单点登录（OIDC 托管登录页），密码 / 验证码登录可选。 | 已交付 |
| 多语言与主题 | 中文 / English；浅色 / 深色 / 跟随系统。 | 已交付 |
| 帮助与支持 | 帮助与支持、报告 Bug、系统后台（Bug 列表）、账号头像与通知。 | 已交付 |
以上功能均为产品当前版本的实际界面所见；标注 PRO 的功能以企业版开通为准。
AI 面试评估报告：五个维度，每一分都有依据
面试结束后，系统按五个维度给出雷达图总览；每个维度单独给分，附上评分依据，并摘录候选人在面试中的原话作为佐证。用人部门看的不是一个总分，而是「这一分从哪来」。
- 1业务理解与岗位匹配度：对业务场景、标准与流程的理解
- 2专业技术专业动作是否到位、方法工具是否会用
- 3实际经验过往经历与岗位的可迁移性
- 4解决问题面对异常时的处理逻辑与思路
- 5沟通表达回答的条理、清晰度与表达方式
- 每个维度：给分 + 评分依据 + 候选人原话摘录，结论可追溯
- 雷达图一眼看出长板与短板，同一职位下的候选人结果可对比
- 心理特征问卷结果单独展示，不计入总分
- 在「我的面试」里查看，也可以直接问阿水 AI「分析这场面试的结果」
不同行业，各有各的招聘场景
同一套工具：阿水 AI 筛简历、AI 面试官面试、知识库与 AI 主讲人做宣讲；不同行业招的岗位不一样，用法也不一样。
旺季招车间品管员与操作工，先让 AI 面一轮
渔汛一到，车间品管员、切段 / 包装操作工、冷库叉车工要在几周内补齐。把岗位加进「我的职位」自动筛简历，或者把收来的简历一次 10 份丢给阿水 AI 打分排名；排在前面的直接创建 AI 面试，由面试官问卫生规范、班次与经验，录音录像留档，用人部门看结果就行。
- 车间品管员、操作工、叉车工分别建职位，自动筛选匹配简历
- 一线岗位设少量问题、短时长，面试结束即可收集回复
- 面试录音录像留档，车间主管随时回看
- 车间规范上传知识库，AI 主讲人做岗前宣讲、可被打断提问
品控、班长与销售经理，面试官各配一位
食品饮料企业同时在招品控专员、生产线班长和销售经理，问法完全不同。给品控岗配探索力高的面试官追问细节，给销售岗配亲和力高的面试官聊客户经验，问题数量与时长按岗位分别设；公司的 SOP 与食品安全制度放进知识库，AI 主讲人做新人培训。
- 按岗位创建不同性格、不同声音的 AI 面试官
- 品控岗加心理特征问卷，结果单列供部门参考
- SOP 与制度文件上传知识库（PDF / Word / Markdown）
- AI 主讲人定主题、出幻灯片讲稿，培训可随时提问
| 知识库资料 | 格式 | 选择 |
|---|---|---|
| 生产线新人培训手册 | 已选 | |
| 食品安全制度汇编 | DOCX | 已选 |
| 品控岗位职责说明 | MD | 未选 |
外贸业务员与单证员，中英文都能面
出口企业招外贸业务员、单证员、跟单员，既要懂产品也要会沟通。职位 JD 写清贸易术语、单证流程与语言要求，阿水 AI 据此筛简历；AI 面试按职位出题，录音录像留档，用人部门回听候选人的英文表达；系统界面本身支持中文 / English 切换。
- 按职位生成贸易与单证相关的面试问题
- 录音录像留档，回听语言表达与客户沟通案例
- 界面中英双语，海外同事也能参与评估
- 产品资料与报价规则上传知识库，AI 主讲人给新人讲产品
| 资料 | 格式 | 大小 |
|---|---|---|
| 出口产品手册 | 6.2 MB | |
| 报价与贸易术语说明 | DOCX | 1.1 MB |
| 单证流程指引 | MD | 48 KB |
技工岗位把经验问具体，办公室岗位看沟通
装备制造企业招焊工、机加工、设备工程师，也招办公室主任。技工岗位给面试官把探索力调高、多问几道，候选人说的设备型号与工艺参数都在录音录像里；办公室主任这类岗位则用亲和力高的面试官，配上心理特征问卷作为参考。
- 技工岗位问题数量多、探索力高，追问经验细节
- 办公室岗位开启心理特征问卷，结果单列不计总分
- 每个职位完成筛选后再建面试，面的都是筛过的人
- 设备手册与安全规程上传知识库，AI 主讲人做入职培训
| 职位 | 匹配简历 | 筛选状态 |
|---|---|---|
| 焊工 | 9 | 已完成筛选 |
| 设备工程师 | 6 | 筛选中 |
| 办公室主任 | 12 | 已完成筛选 |
质量管理员与仓配岗位，先核资质再面规范
药品流通企业招质量管理员、验收养护员、仓储配送员，资质与规范意识缺一不可。职位 JD 里写明学历与证书要求，添加职位后自动筛掉不符合的简历；AI 面试围绕验收、养护与冷链配送的规范操作出题，面试结束后的心理特征问卷结果单独展示，供质量负责人参考。
- 职位 JD 写明资质要求，自动筛选匹配简历
- 验收、养护、冷链配送等规范操作由 AI 出题
- 心理特征问卷结果单列，不计入面试总分
- 质量管理制度上传知识库，AI 主讲人做合规培训
多厂区批量招技术员，同一套题同一位面试官
电子制造的招聘量大、周期短、厂区多。产线技术员、测试工程师各建一个职位，简历一次 10 份地批量打分排名；同一职位的候选人用同一位 AI 面试官、同一套生成的问题完成首轮，HR 在面试列表里收集回复、看结果，各厂区的 HR 用桌面客户端或 Web 同一账号协作。
- 简历批量上传打分排名，先面排名靠前的
- 同一职位统一面试官与题目，口径一致
- 面试列表集中收集回复与查看结果
- Web、桌面客户端、手机端同一账号，全局搜索 Ctrl K
店长、销售经理与仓管，人才市场先找人
批发零售企业的门店店长、销售经理、仓管常年在招，自投简历往往不够。开通人才市场后让 AI 在 10 个招聘渠道里搜寻适配简历；销售岗由亲和力高的面试官聊客户经验，仓管岗设少量问题短时长，面试结束即可收集回复、看结果。
- 人才市场 AI 搜寻适配简历，补足自投不足（PRO）
- 销售岗、仓管岗分别设问题数量与时长
- 候选人匿名回答开关，减少顾虑
- 门店运营手册上传知识库，AI 主讲人给新店长讲一遍
| 资料 | 格式 | 大小 |
|---|---|---|
| 门店运营手册 | 4.8 MB | |
| 仓库收发货流程 | DOCX | 720 KB |
| 销售话术与客户分级 | TXT | 36 KB |
门店随时补人，店长用手机就能发起面试
餐饮门店分散、招聘常年进行，店长、厨师长、服务员各有各的问法。总部把岗位加进「我的职位」、配好面试官，店长在手机端创建面试、收集回复；服务员岗位问题少、时长短，面试官用亲和力高的女声或男声；企业文化与服务标准放进知识库，AI 主讲人给新人讲一遍。
- 职位与面试官总部统一维护，门店直接选用
- 手机端创建面试、收集回复，不用回办公室
- 服务员岗位少问题、短时长，录音录像留档
- 服务标准上传知识库，AI 主讲人做新人培训、可随时提问
| 职位 | 匹配简历 | 筛选状态 |
|---|---|---|
| 门店店长 | 7 | 已完成筛选 |
| 厨师长 | 4 | 筛选中 |
| 服务员 | 15 | 已完成筛选 |
每个岗位，都配一位合适的面试官
AI 面试官不是一个千篇一律的声音。给它起名字、选头像、挑女声或男声并试听，再把共情力、亲和力、探索力与语速各调到 0–10 之间：一线岗位用亲和力高的面试官让候选人放松，技术岗位用探索力高的面试官把经验问细。创建面试时从面试官列表里选，点击头像就能了解每一位。
与各类企业一起把招聘做扎实
来自客户一线的说法，更多客户故事陆续发布。
旺季装配工、电工和项目工程师要一起招，职位一加上去，匹配的简历系统自动筛出来，题也按岗位出；面试完那份情境问卷的结果单独列着，用人部门拿去做参考。
— 中泰阳光 · 招聘主管
产线技术员和品质岗各配了专属面试官，前者追着工艺细节问，后者聊客户投诉怎么处理，录像回看比口头转述清楚得多。
— 青岛三丰电子 · 人力资源负责人
渔汛前车间要补人，收来的简历先交给阿水 AI 打分排好序，排在前面的直接建面试，我们腾出手去安排入职和培训。
— 山东荣信水产食品集团 · 人事行政负责人多端与企业级
同一个账号，在哪儿都能筛简历、建面试、看结果；企业版把登录、开通与演示都接到企业自己的流程里。
Web 端
浏览器打开即用，七大板块（阿水 AI、职位、面试、面试官、知识库、AI 主讲人、人才市场）一个左侧导航全覆盖；全局搜索 Ctrl K 可搜面试与职位。
桌面客户端
Mac 版与 Windows 版客户端可下载安装，与 Web 端同一账号、同一套数据；「更多」菜单里有桌面端教程。
手机端
门店店长、车间主管在手机上也能筛简历、建面试、收集回复、看结果，与 Web 端同一账号；「更多」菜单里有手机端教程。
企业版 SSO
企业版 Pro 支持单点登录（OIDC 托管登录页），密码 / 验证码登录可选；解锁企业级 AI 招聘全流程与人才市场，可预约演示、申请开通。